Competencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro Red Salud Catache - Santa Cruz, 2019
Date
2019Metadata
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El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre las competencias
laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache -
Santa Cruz, 2019. La investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental,
corte transversal, correlacional. La muestra fue de 39 trabajadores de la Micro red a
quienes se les aplicó la Escala de competencias laborales y la escala de Gestión del talento
humano, ambos diseñados y construidos por el autor, cabe señalar que la confiabilidad de
estos instrumentos fue calculada con el Alfa de Cronbach. Se concluye que existe una
relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y la gestión del talento
humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache-Santa Cruz, 2019. También existe
una relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y las dimensiones de la
gestión del talento humano (integración, organización, recompensa, desarrollo y
retención). Además, existe una relación significativa (p<0,05) entre la gestión del talento
humano y dos de las dimensiones de las competencias laborales (motivación laboral y
capacidad laboral). Se identificó también un nivel alto en las competencias laborales en
más del 70% de los participantes, mientras que un 69% percibe un nivel medio en la
gestión del talento humano.
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- Chiclayo [728]