Show simple item record

dc.contributor.advisorBriceño Hernández, Roxita Nohely
dc.contributor.authorRivas Sandoval, Segundo
dc.date.accessioned2021-05-06T14:42:12Z
dc.date.available2021-05-06T14:42:12Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/59463
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre las competencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache - Santa Cruz, 2019. La investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal, correlacional. La muestra fue de 39 trabajadores de la Micro red a quienes se les aplicó la Escala de competencias laborales y la escala de Gestión del talento humano, ambos diseñados y construidos por el autor, cabe señalar que la confiabilidad de estos instrumentos fue calculada con el Alfa de Cronbach. Se concluye que existe una relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y la gestión del talento humano en trabajadores de la Micro red Salud Catache-Santa Cruz, 2019. También existe una relación significativa (p<0,05) entre las competencias laborales y las dimensiones de la gestión del talento humano (integración, organización, recompensa, desarrollo y retención). Además, existe una relación significativa (p<0,05) entre la gestión del talento humano y dos de las dimensiones de las competencias laborales (motivación laboral y capacidad laboral). Se identificó también un nivel alto en las competencias laborales en más del 70% de los participantes, mientras que un 69% percibe un nivel medio en la gestión del talento humano.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompetencias profesionaleses_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleCompetencias laborales y gestión del talento humano en trabajadores de la Micro Red Salud Catache - Santa Cruz, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludes_PE
renati.advisor.dni44172019
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0837-5697es_PE
renati.author.dni16543126
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorBriceño Hernández, Roxita Nohely
renati.jurorCallao Alarcón, Marcelino
renati.jurorChanduvi Calderón, Roger Fernando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess