Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la unidad de administración del Instituto Nacional de Bienestar Familiar 2015

Abstract

La actual investigación tiene como objetivo general, establecer qué correlación se da al asociar la Gestión Administrativa y Desempeño Laboral de los trabajadores Administrativos de la Unidad de Administración del Instituto Nacional de Bienestar Familiar 2015, Pueblo Libre .Lima. La población fue de 80 Trabajadores administrativos de la institución área de administración, la muestra censal consideró toda la población, en los cuales se han utilizado como variables: Gestión Administrativa y desempeño Laboral. Para esto se utilizó el procedimiento de investigación hipotético-deductivo. Esta exploración manejó para sus fines el esquema no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que acumuló la información en una etapa específica, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Gestión Administrativa, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A veces, Casi siempre y Siempre) y el Cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 18 preguntas, en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A veces, Casi siempre y Siempre), que brindaron información acerca de la Gestión Administrativa, y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus diferentes dimensiones, sus resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe certeza significativa para afirmar que: La Gestión administrativa se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores administrativos del Área de Administración del INABIF. Pueblo Libre. Lima. 2015; habiéndose calculado un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.416, lo que representa un nivel de correlación moderado.