Selección de personal y clima organizacional de los colaboradores de la Empresa de Transportes Turismo CIVA S.A.C., Arequipa 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación se tuvo como objetivo general analizar la relación entre
la Selección de personal y clima organizacional de la Empresa de Transportes
Turismo CIVA S.A.C., Arequipa 2020. El diseño de la investigación fue no
experimental de corte transversal, de tipo aplicada y nivel correlacional. La
población objeto de estudio estuvo conformada por 30 colaboradores, donde se
consideró como muestra a la totalidad, es decir, se trabajó con una población
censal. Así mismo la técnica empleada en el presente trabajo fue la encuesta,
donde se utilizó como instrumento de recolección de datos al cuestionario, que fue
validado mediante el alfa de Cronbach con un resultado de 0.767 confirmando la
confiabilidad estadística del instrumento. Se obtuvo como resultado una correlación
positiva considerable con un Rho Spearman de 0.431 y con un nivel de significancia
0.017. Donde se concluyó que existe una relación directa de ambas variables, ya
que, los resultados dan mención a que a la medida que la selección de personal
alcance estándares de calidad de acuerdo a las políticas de la organización se
experimentará un mayor nivel de confianza en relación a un adecuado clima
organizacional, esto permitirá mejorar e incrementar el logro de objetivos
institucionales.
Colecciones
- Ate [860]