Modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2020
Fecha
2021Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo determinar un modelo de gestión del talento
humano para mejorar el desempeño laboral, Proyecto Especial Huallaga Central y
Bajo Mayo, 2020. La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental,
descriptiva propositiva. La población y muestra estuvo conformada por 70
colaboradores del PEHCBM. La técnica fue encuesta y como instrumento los
cuestionarios del talento humano y desempeño laboral. Resultados, en relación al
talento humano el conocimiento es adecuado, la habilidad similar sin embargo el
juicio de gestión y la actitud son deficiente. Para el desempeño laboral aún existe
deficiencias en las dimensiones motivación, ambiente, sin embargo, la dimensión
capacidad es adecuada. En conclusión, el modelo de gestión del talento humano
contribuye a mejorar el rendimiento de los colaboradores, según la problemática
analizada, siendo un modelo adecuado para dar solución al problema, ya que se
fundamenta en la generación de la mejora de los procesos del rendimiento laboral,
por los compromisos según sus dimensiones del mismo, aportan al desarrollo de
los colaboradores en las instituciones públicas según evaluaron los expertos.
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