Gestión de recursos humanos, cultura organizacional en el clima laboral del personal de los colegios especiales UGEL 06, Lima - 2020
Date
2021Metadata
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El estudio estableció la incidencia de la gestión de recursos humanos y la cultura
organizacional en el clima laboral del personal de los colegios especiales de la
UGEL 06, Lima 2020. La variable gestión de recursos humanos consideró la
teoría de Chiavenato (2011), mientras que para la variable cultura organizacional
Schein (1997) y Clima laboral a Palma (2004).
De enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental,
descriptivo-explicativo-causal y de corte transversal. Se aplicaron tres
cuestionarios a una muestra de 150 personas que laboran en los colegios
especiales de la Ugel 06.
El muestreo fue no probabilístico, tipo aleatorio simple. Los cuestionarios
aplicados cada uno constaban de 25 items en escala Likert. Los resultados para
la variable Clima laboral tuvieron significancia estadística (1 = Deteriorado
p=0.000; 2 = regular p=0.000) por lo que se determina con esto que si hay un
contraste significativo, afirmando que la gestión de los recursos humanos y la
cultura organizacional inciden significativamente en el clima laboral del personal
de los colegios especiales de la UGEL 06, Lima 2020. En el detalle del análisis es
notorio que la variable gestión de los recursos humanos solo incidió en el nivel 2
(Medianamente eficiente p=0.002). En el caso de la variable cultura
organizacional se vio algo similar, siendo el nivel 2 (Medianamente eficiente
p=0.018) el único significativo.
El estudio concluye que la gestión de los recursos humanos y la cultura
organizacional inciden significativamente en el clima laboral del personal de los
colegios especiales de la UGEL 06.
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