Gestión por competencias y rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El propósito de la presente tesis titulada “Gestión por competencias y Rendimiento
laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe,
2020”, fue determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y
Rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de
Guadalupe 2020. En el marco metodológico, se estableció que la investigación es
de tipo aplicada, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y nivel
correlacional y de corte transversal. La muestra poblacional estuvo constituida por
100 personales administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. Como
técnica se utilizó a la encuesta y como instrumento para recoger los datos se
requirió de dos cuestionarios, uno para la variable Gestión por competencias y otro
para la variable Rendimiento laboral, fue aplicada personal administrativo de la
municipalidad, estuvo estructurado considerando las dimensiones de sus variables
cuya validez se hizo mediante juicio de expertos y la confiabilidad por el alfa de
Cronbach. Los datos fueron procesados mediante el software SPSS V25.
Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva muy alta entre la
Gestión por competencias y Rendimiento laboral del personal administrativo de la
Municipalidad Distrital de Guadalupe (Rho de Spearman 0,965) y el nivel de
significancia es de 0.00 menor al 5%, lo que permite indicar que a mayor Gestión
por competencias mayor Rendimiento laboral.
Colecciones
- Chepén [311]