Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en la Escuela Técnico Superior-PNP, Puente Piedra, 2012
Fecha
2015Metadatos
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En la presente investigación se planteó como objetivo “Determinar la relación que
existe entre la Gestión de Recursos Humanos y la Satisfacción Laboral en la
Escuela Técnico Superior-PNP, Puente Piedra, 2012”.
La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de
nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La
población estuvo conformada por 65 trabajadores y la muestra fue censal.
Mediante la técnica de encuesta se aplicó un instrumento constituido de dos
partes: Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción Laboral aplicado al total de
la población. La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron
debidamente demostradas.
Las conclusiones: Existe relación positiva con un coeficiente de correlación
moderada (r=0.627) y significativa con una p=0.000 (p < .05), entre la gestión de
recursos humanos y la satisfacción laboral en los trabajadores de la ETS PNP
Puente Piedra, 2012. Es decir, mientras exista una buena gestión de recursos
humanos, mayor será su satisfacción laboral, 2) Existe relación positiva con un
coeficiente de correlación alta (r=0.777), y significativa con una p=0.000 (p < .05),
entre la gestión de recursos humanos y la significación laboral en la ETS PNP
Puente Piedra, 2012. Es decir, mientras exista una buena gestión de recursos
humanos, mayor será la significación laboral, 3) Existe relación positiva con un
coeficiente de correlación moderada (r=0.582), y significativa con una p=0.000
(p<.05), entre la gestión de recursos humanos y las condiciones de trabajo en la
ETS PNP Puente Piedra, 2012, 4) Existe relación positiva con un coeficiente de
correlación moderada (r=0.569) y significativa con una p=0.000 (p < .05), entre la
gestión de recursos humanos y el reconocimiento personal y/o social de los
trabajadores de la ETS-PNP Puente Piedra, 2012. Es decir, mientras exista una
buena gestión de recursos humanos existirá el reconocimiento personal, 5) Existe
relación positiva con un coeficiente de correlación moderada (r=0.532), y
significativa con una p=0.000 (p < .05), entre la gestión de recursos humanos y los
beneficios económicos en la ETS PNP Puente Piedra, 2012, es decir, mientras
exista una buena gestión de recursos humanos, mejor será los beneficios
económicos.
Colecciones
- Lima Norte [1914]
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