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dc.contributor.advisorSosa Aparicio, Luis Alberto
dc.contributor.authorAvila Crespin, Ivonne Feli
dc.date.accessioned2021-05-21T15:47:39Z
dc.date.available2021-05-21T15:47:39Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/61136
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de la institución Caritas Felices de Chimbote, 2020. La investigación es de tipo no experimental, transversal, descriptiva y correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 20 trabajadores que es el total de la población, se aplicó como técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario cerrado de 25 preguntas referente a la variable cultura organizacional y 19 para la variable relaciones interpersonales, el instrumento fue validado por 3 expertos, asimismo se determinó la confiabilidad mediante una muestra piloto, con el resultado de un valor del alfa de Cronbach, de 0,959 para la variable cultura organizacional y de 0.947, para las relaciones interpersonales. Como resultado se identificó que los trabajadores perciben un nivel poco favorable en la cultura organizacional con un 60% y en las relaciones interpersonales se dividen los resultados tanto favorables como poco favorables con un 50%. Mediante la prueba del coeficiente de Rho de Spearman se comprobó la relación directa y significativa entre la cultura organizacional y las relaciones interpersonales en los trabajadores, con un valor Rho de Spearman= 0,759 y con una probabilidad de significación p=0,000 (p<0,05); asimismo, se determinó que la correlación entre la inclusión, control y afecto de la variable relaciones interpersonales se relacionan directa y significativamente (0,793, 0,745 y 0,833), y con una probabilidad de significación igual a 0,000, respectivamente.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectTrabajadores administrativos - Actitudeses_PE
dc.titleCultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de la institución Caritas Felices de Chimbote, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistema de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni32887991
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5903-4577es_PE
renati.author.dni46211751
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorAdrianzen Centeno, Xandder Luis
renati.jurorMendoza Hernández, Carlos Alfredo
renati.jurorSosa Aparicio, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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