Proceso de reclutamiento y selección en relación al desempeño laboral de los trabajadores CAS de la Municipalidad de Lamas, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre el
proceso de reclutamiento y selección con el desempeño laboral de los
trabajadores CAS de la Municipalidad de Lamas, 2020. Para el alcance del
objetivo la investigación a nivel metodológico fue aplicada, de nivel descriptivo y
correlacional con un diseño no experimental y de corte transversal; mientras que
la muestra se conformó por 57 trabajadores contratados mediante la modalidad
CAS en la Municipalidad de Lamas y los instrumentos aplicados fueron
cuestionarios. Los resultados demostraron el género prevalente es el masculino
en un 61%, mientras que la edad prevalente es de 20 a 30 años en un 53%,
mientras que el grado de instrucción mayor corresponde al universitario en un
39%, la condición laboral es CAS en un 100%, el lugar de procedencia es de la
selva en un 100% y el área de trabajo con mayor representatividad es la gerencia
ambiental en un 44%, además el proceso de reclutamiento y selección fue
calificado como malo en un 74% y el desempeño laboral fue calificado como debe
mejorar en un 75%. Se concluye que el reclutamiento y selección se relaciona
significativamente con una intensidad positiva considerable con el desempeño
laboral, dado que, el p. valor fue menor al 5% de significancia y el valor rho fue de
,574, por esta razón se acepta la hipótesis, en este sentido si el reclutamiento y
selección mejora el desempeño laboral de los trabajadores CAS de la
Municipalidad de Lamas mejorara.
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