La gestión del talento humano en las competencias laborales del personal del Centro Materno Infantil México, San Martin de Porres 2020
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación se plasmó como objetivo determinar la influencia de
la gestión del talento humano en las competencias laborales del personal del
Centro Materno Infantil México, 2020.
La investigación por su carácter es de estudio básico o también
denominada como pura o fundamental, en la cual se consideró el enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional-causal con un corte
transversal pues el instrumento se aplicó en un solo momento. Se consideró una
muestra de 80 colaboradores. Por otro lado, se tomó como instrumento la
encuesta; donde la confiabilidad encontrada por el estadístico Alfa de Cronbach
fue de 0,865 y 0,891 para la gestión del talento humano y competencias laborales
respectivamente.
Los resultados encontrados en la parte descriptiva evidenciaron según la
percepción de colaboradores que el 32,5% de colaboradores ubican a la variable
gestión del talento humano y competencias laborales en un nivel malo, y 12,5% lo
ubica en un nivel regular y el 12,5% del total de colaboradores ubica en un nivel
bueno. Según los resultados de la parte inferencial el coeficiente Nagelkerke
encontrado es de 0.678 el cual es equivalente a un 67,8%; esto muestra que las
competencias laborales dependen de un 67,8% de la gestión del talento humano.
Los resultados mostrados explican la dependencia de la gestión del talento
humano y las competencias laborales. Po lo tanto se concluyó que la gestión del
talento humano influye en las competencias laborales del personal de salud en el
Centro Materno Infantil México, 2020.
Colecciones
- Lima Norte [2673]