La percepción de la gestión del talento humano y el nivel de compromiso de los trabajadores del Organismo de evaluación y fiscalización ambiental del Ministerio del Ambiente, San Isidro – 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el nivel de compromiso de los trabajadores del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental del Ministerio del Medio Ambiente, San Isidro - 2016 Fue desarrollado bajo el diseño no experimental, siendo una investigación de tipo basica, de nivel descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por 461 trabajadores de la Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental en San Isidro, del cual se obtuvo una muestra probabilística de 209 trabajadores con muestreo aleatorio simple. Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron dos; el primero un cuestionario de 28 items con escalas tipo Likert que permitió recolectar la información de la gestión del talento humano y el segundo es el instrumento de compromiso que consta de 21 items; cada uno de los instrumentos fueron validados por juicio de expertos procesados por Alfa de cronbach, con niveles de confiabilidad alta. El análisis estadístico para la contratación de hipótesis fue a través del coeficiente de correlación Rho Spearman, dada la naturaleza cualitativa de las variables. Los resultados estadísticos de correlación Rho Spearman determinaron que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el nivel de compromiso de los trabajadores del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental en San Isidro, 2016. (r = 0,426** y p= 0,000); así mismo se observó que la gestión del talento humano tiene una tendencia al nivel regular según el 62,2% y el compromiso de los trabajadores tiende al poco compromiso según el 61,2% de los encuestados en la Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental en San Isidro