Clima organizacional y liderazgo en trabajadores de la municipalidad de Wanchaq – Cuzco, 2020

Abstract

En la investigación, “Clima organizacional y liderazgo en trabajadores de la municipalidad de Wanchaq – Cuzco, 2020”, tuvo como objetivo buscar un vínculo entre ambas variables, en donde el diseño de estudio fue No experimental, transeccional, de tipo descriptivo - correlacional, se trabajó con un muestreo no probabilístico y la muestra fue de tipo censal, la cual estaba conformada por 100 trabajadores pertenecientes a la municipalidad de Wanchaq, del área del personal de gerencia de desarrollo social, se utilizó los instrumentos del EDCO (Escala de Clima Organizacional) y ELO (Escala de Liderazgo Organizacional), para la recolección de datos. Los resultados indicaron que el clima organizacional y el liderazgo se correlacionan de manera significativa en el nivel r= 0,054 con una p = 0,594. Por otro lado, también se halló la dimensión predominante en la escala de clima organizacional siendo un 22,7 % en Retribución, y en liderazgo también se halló la dimensión predominante siendo el tipo de liderazgo Racional con un 32,26%. Se concluye que a buen clima organizacional mejor liderazgo en los trabajadores.