Procrastinación laboral y autoeficacia profesional en el personal administrativo de una institución formativa policial del distrito de Puente Piedra, 2020
Fecha
2020Metadatos
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La presente investigación tuvo como fin determinar la relación entre la
procrastinación laboral y la autoeficacia profesional en el personal administrativo
de una institución formativa policial del distrito de Puente Piedra, 2020.
Asimismo, el diseño del estudio descriptivo-correlacional, de diseño no
experimental. Por otro lado, se tuvo como muestra 120 colaboradores del área
administrativa de una institución formativa policial con edades entre 25 a 64
años. Sin embargo, los instrumentos aplicados fueron la escala de
procrastinación laboral de Metin et al. Y el cuestionario de autoeficacia
profesional de Salanova. Por otra parte, en los resultados de evidenció a través
de la correlación de la Rho de Spearman, una relación directa, significativa baja
entre la procrastinación laboral y la autoeficacia profesional, con un valor de
(Rho= 0,202; p<0,05). Finalmente, en los niveles de procrastinación según edad
obtuvieron con mayor índice el nivel alto con el 95,7% en la adultez tardía y el
nivel bajo con el 93.3% en la autoeficacia profesional en la adultez primaria.
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- Lima Norte [2904]