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Clima organizacional y Síndrome de Burnout del personal de una clínica de hemodiálisis de Chiclayo en tiempos de COVID- 19, 2020
dc.contributor.advisor | Lora Loza, Miryam Griselda | |
dc.contributor.author | Mera Sifuentes, Zilka Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2021-06-30T16:52:49Z | |
dc.date.available | 2021-06-30T16:52:49Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/64037 | |
dc.description.abstract | Es importante conocer sobre el clima organizacional como parte esencial de toda institución y el Síndrome de Burnout como indicador eficaz del bienestar que presenta el personal de salud en situaciones de emergencia y, por ello se planteó determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout del personal de una clínica de hemodiálisis de Chiclayo en tiempos COVID 19, 2020. Para tal fin se ejecutó un estudio de tipo no experimental - descriptivo - correlacional, cuya unidad de análisis fue 72 personal asistencial. En la recolección de datos se utilizó el cuestionario para clima organizacional de Gómez & Vicario y para el síndrome de Burnout de Maslash & Jackson, ambos adaptados y validados, mostrando alta fiabilidad (alfa de Cronbach = 0,9). Los resultados mostraron un nivel de correlación inversa y significativa entre ambas variables (Rho de Spearman=0,-760 y Sig. 0,00); seguido de una correlación inversa baja y significativa (Rho de Spearman=0,-309 y Sig. 0,00) entre el sistema individual y el síndrome de Burnout; y correlación inversa moderada y significativa (Rho de Spearman=0,-432 y Sig. 0,00) entre el sistema interpersonal y el síndrome de Burnout y finalmente entre el sistema organizacional y el síndrome de burnout expresó una correlación inversa alta y significativa (Rho de Spearman=0,-787 y Sig. 0,00). Se concluye que el clima organizacional se relaciona significativa e inversamente con el síndrome de burnout en general (Rho de Spearman=0,-760 y Sig. 0,00), siendo el sistema organizacional del clima organizacional el que mostró mayor correlación de forma inversa (Rho de Spearman=0,-787 y Sig. 0,00). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Síndrome de burnout | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos psicológicos | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y Síndrome de Burnout del personal de una clínica de hemodiálisis de Chiclayo en tiempos de COVID- 19, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 18121176 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5099-1314 | es_PE |
renati.author.dni | 46935485 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Alvarado Leguía, Angela Andrea | |
renati.juror | Quispe Barra, Marco Antonio | |
renati.juror | Lora Loza, Miryam Griselda | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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