Percepción de la relación del liderazgo gerencial con el clima laboral del personal administrativo del gobierno de Ancash-2020

Abstract

La investigación desarrollada tuvo como objetivo fundamental: Determinar la relación que tiene el liderazgo gerencial y el clima laboral del Personal Administrativo del Gobierno de Ancash en el 2020, incluyendo en el estudio a una muestra de elementos, los mismos que fueron seleccionados por medio de un muestreo probabilístico aleatorio simple. Estudio de enfoque cuantitativo, cuyo diseño correspondió al descriptivo de tipo no experimental de corte transversal y correlacional causal, contándose como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para el proceso de recolección de datos. Los datos obtenidos fueron sometidos a procedimientos estadísticos partiendo de la prueba de normalidad de las variables de Liderazgo Gerencial y Clima Laboral a través de la prueba de Kolmogorov-Smirnov determinándose que ambas variables no tienen una distribución normal. Después con los resultados obtenidos en la Tabla cruzada de Percepción de Liderazgo con Percepción de Clima Laboral, se encontró un nivel alto de relación correspondiente al 43.6% y a su vez, aplicándose la prueba de Chi Cuadrado, se encuentra el valor teórico ( X2c = 9,623 > X2t = 9.49) y un p-valor 0,047 < 0.05, rechazándose la hipótesis nula, confirmándose que existe relación significativa entre liderazgo gerencial y clima laboral del personal administrativo del Gobierno de Ancash en el 2020. Del mismo modo, de acuerdo con los resultados para las medidas de asimetría de Tau-b de Kendall y Gamma se encontraron -0,238 y -0,355 respectivamente, determinándose que la relación es moderada entre ambas variables. En conclusión de los resultados de las pruebas aplicadas, se determina que existe relación entre el liderazgo gerencial y el clima laboral del Personal Administrativo del Gobierno de Ancash en el 2020.