El talento humano y la satisfacción laboral en el módulo básico de justicia de Huarmey, 2020

Abstract

El siguiente trabajo tuvo como finalidad determinar el componente que nosotros estamos involucrados con el trabajo y oficina. Motivo por el cual tenemos que el conocimiento del Talento Humano y la Satisfacción Laboral tiene mucho prestigio para las instituciones que están por rebuscar el equilibrio entre gestión y escena de los servidores interiormente en las instituciones. Por esto, como flagrante prospección tiene la finalidad de enjuiciar la relación que existe entre el Talento Humano y la Satisfacción Laboral en los servidores del Módulo Básico de Justicia de Huarmey, 2020. La metodología se realizó bajo el sumario de la dialéctica hipo íntegro razonable y de variedad correlacional, tiene como fin entender la afinidad que existe entre las dos variables. Cuenta con un diseño NO experimental. Manifestación de observación estuvo conformada por 50 servidores del Módulo de Justicia. El utensilio que se ha tomado de segunda mano para levantar datos de las variables Talento Humano y Satisfacción Laboral fue un test. Investigando lo que se obtuvo, se ha demostrado un Rho = 0.735 determinó que SI existe concordancia grande entre el Talento Humano y la Satisfacción Laboral de los servidores del Módulo Básico de Justicia de Huarmey, 2020, teniendo como índice de correlación Rho = 0.783, la afinidad confirma: mayor problema del Talento Humano, mayor crecimiento en el índice de Satisfacción Laboral, para otro de los objetivos específicos analíticos obtuvo los siguientes resultados se ha logrado obtener una correlación de Rho = 0.846, entre la Satisfacción Laboral y la gestión de los trabajadores, considerado como positiva, se ha logrado obtener una correlación de Rho = 0.733, entre la satisfacción laboral y la descripción de puestos de los trabajadores, se pudo analizar que se ha logrado obtener una correlación de Rho = 0.685, entre la Satisfacción Laboral y la evaluación del desempeño de los trabajadores. Para el último objetivo específico analítico se ha logrado obtener una correlación de Rho = 0.675, entre la Satisfacción Laboral y la compensación de los trabajadores.