El régimen de la contratación administrativa de servicios, y la vulneración del derecho de estabilidad laboral en los trabajadores de entidades ediles, distrito de Ayacucho-2020
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo desarrollado tiene como fin, dar a conocer y demostrar que en nuestra
normatividad nacional existen vulneraciones a los derechos laborales de los
trabajadores especialmente, los del Régimen del Contrato Administrativo de
Servicios denominado CAS, presentándose ello en la estabilidad laboral, dicho
análisis se encuentra sustentado por doctrinarios y estudiosos del derecho laboral.
Respecto a la metodología, el trabajo se orientó al tipo de estudio de enfoque
cualitativo, nivel descriptivo diseño de teoría fundamentada. Para su desarrollo se
contó con la participación de 06 abogados y un especialista en gestión pública,
conociendo sus opiniones sobre esta problemática, aplicándose los instrumentos
de recolección de información: las guías de entrevistas y fichas de análisis de
fuentes documentales.
Por otra parte, se obtuvo como resultados; el determinar que, el derecho a la
Estabilidad Laboral, existe una vulneración tangible a través del contrato CAS, y es
necesario una clara revisión y modificación para su correcta aplicación,
beneficiando a los trabajadores, que están dentro de este tipo de régimen especial.
Finalmente, se concluye, es necesario una reforma legal o en su defecto la
eliminación de este régimen laboral CAS normado por el D.L. N°1057, reduciendo
así, vulneraciones a los derechos laborales.
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