Estrés y desempeño laboral del personal administrativo de la Red Salud Chepén, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El presente informe de investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación
que existe entre el Estrés y el Desempeño laboral del personal administrativo de la Red
Salud Chepén, 2020. El estudio es de tipo aplicada, correspondiendo a un diseño no
experimental de corte transversal descriptivo – correlacional; para la medición de las
variables se aplicó la técnica de la encuesta a una muestra de 22 colaboradores a través
de un cuestionario conformado por 23 ítems en una escala de tipo Likert, validado por la
técnica de juicio de expertos, conformada por dos docentes de la especialidad y un
docente metodólogo. Con una confiabilidad del Alfa de CronBach de 0,949 que indicó
que el instrumento es altamente confiable. Para el análisis de datos, se evaluó cada una
de las dimensiones de la variable Estrés Laboral con el Desempeño laboral mediante el
programa estadístico IBM SPSS V25; donde se obtuvo mediante la prueba paramétrica
de Pearson un valor de (r=0,939) con significancia (p=0,000) menor al 5%. Concluyendo
que existe relación positivamente alta entre el Estrés y el Desempeño laboral del
personal administrativo de la Red Salud Chepén, 2020
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