Gestión de recursos humanos en el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Sergeder S.A.C., Lima, 2020
Date
2020Metadata
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La investigación presentó como objetivo principal en determinar la influencia de
la gestión de recursos humanos en el compromiso organizacional de los
colaboradores de la empresa Sergeder S.A.C., Lima, 2020. El estudio se sostiene
en las teorías de las relaciones laborales, Teoría X y Teoría Y.
Respecto a la metodología de la investigación, es de tipo aplicada con enfoque
cuantitativo y método hipotético deductivo, nivel explicativo con diseño no
experimental de corte transversal. Se tuvo como muestra censal a 51 colaboradores
de la empresa Sergeder S.A.C., por otro lado, para la recolección de datos se
requirió una encuesta de 14 preguntas, seguidamente, los datos fueron procesados
por el programa estadístico SPSS Versión 25.
Finalmente, el coeficiente de correlación de Rho Spearman se presentó un
valor de 0,809 definiendo así, como una correlación positiva, como también el nivel
de significancia con un valor de 0,000 concluyendo así, que se acepta la hipótesis
presentada en la investigación, es decir, que la variable independiente si influye en
la variable dependiente.
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- Lima Norte [3661]