La cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del sector eléctrico de la empresa Cobra Perú S.A – Lima - 2020
Date
2020Metadata
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El trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Sector Eléctrico de
la empresa Cobra Perú S.A – Lima 2020.
El estudio se basó en un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue
aplicada, de diseño fue no experimental debido a que no se manipuló las variables,
se consideró de corte transversal. Se consideró una población de 120 personas,
con una muestra censal de 120 trabajadores. La técnica empleada para la
recolección de información fue la encuesta y el instrumento de tipo cuestionario que
fueron validados a través de juicio de expertos, y se determinó su confiabilidad
mediante el Alfa de Cronbach, teniendo como resultado para la cultura
organizacional de (0.853) y el desempeño laboral de (0.925) obteniendo una alta
confiabilidad.
Asimismo, en la parte descriptiva se arribó el 40,8% de los trabajadores del
sector eléctrico de la empresa Cobra Perú S.A.C. perciben que la cultura
organizacional es muy débil y el desempeño laboral 52,5 % es medio. Se concluyó
que el coeficiente Rho de Spearman es 0.522, el cual indica que existe relación
entre las variables. Luego podemos concluir que la cultura organizacional se
relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores del
Sector Eléctrico de la empresa Cobra Perú S.A – Lima 2020.
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