Relación entre clima organizacional y el compromiso organizacional en el personal de la Municipalidad Distrital de San Martin de Porres, Lima 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El Clima Organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo
percibido por los empleados, los especialistas afirman que es la fuerza importante
que influye en el comportamiento organizacional ha sido estudiado por diversos
autores, el objetivo de la investigación es detectar la relación del clima percibido
por los trabajadores de la Municipalidad de San Martin de Porres con el
compromiso que estos muestran al brindar los servicios a los usuarios del
gobierno local.
El compromiso organizacional es un constructo fundamental para las
organizaciones modernas, toda vez que es desde el compromiso que se sustenta
la estrategia empresarial.
En esta investigación se ha realizado un análisis de la literatura científica
relevante para responder a la cuestión: ¿qué es el compromiso organizacional y
qué tipos de compromiso existen?
Se realiza el estudio del clima organizacional a partir de un cuestionario
contextualizado por el autor y para el compromiso organizacional un cuestionario
también contextualizado por el autor.
Los datos estadísticos que sostienen esta investigación vienen de los
resultados obtenidos por la aplicación de los instrumentos a los trabajadores
municipales y validados por expertos de la Universidad Cesar Vallejo.
Los resultados muestran que hay relación significativa entre las variables
estudiadas.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
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