Gestión del talento humano y comunicación interna en trabajadores profesionales de la Oficina General de Administración del MINEDU. Lima. 2016
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
la Gestión del talento humano y comunicación interna en trabajadores
profesionales de la Oficina General de Administración del MINEDU. Lima. 2016.
La población o universo de interés en esta investigación, estuvo
conformada por la población fue 60 trabajadores profesionales de la Oficina
General de Administración del MINEDU. Lima. 2016, se consideró una muestra
igual a la población en las cuales se han estudiado las variables: gestión del
talento humano y comunicación interna. El método empleado en la investigación
fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño
no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los cuestionarios de gestión de talento
humano de Pachas y el cuestionario de comunicación interna de GF Asesores,
todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que
existe entre las variables de estudio en sus distintas dimensiones.
El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.805 indica
que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel
de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01 se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: La
gestión del talento humano se relaciona significativamente con la comunicación
interna en trabajadores profesionales de la Oficina General de Administración
del MINEDU. Lima. 2016.
Colecciones
- Lima Norte [7106]
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