Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital II-1 Moyobamba, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
Gestión del talento humano y el desempeño laboral, del personal administrativo del
Hospital ll-1 Moyobamba. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo
aplicado con un alcance descriptivo correlacional por que evalúa el grado de
asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue
no experimental de corte trasversal porque se realizó sin manipular las variables la
población total fue 124 colaboradores y una muestra equivalente al total de la
población, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, del área
administrativa del Hospital II-1 Moyobamba, en la investigación se encuestó al total
de la muestra.
Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación se aplicó
cuestionarios para cada una de las variables, en el caso del cuestionario para la
variable Gestión del talento humano estuvo conformada por 19 preguntas
agrupadas en 5 dimensiones; mientras que el cuestionario de Desempeño laboral
por 20 preguntas agrupadas en 4 dimensiones, ambos instrumentos fueron
validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha
de Cron bach, (0.929) para Gestión del talento humano y (0.930) para Desempeño
laboral; lo cual indica que la confiabilidad es aceptable. Los resultados muestran
que la correlación es buena entre la gestión del talento humano y el desempeño
laboral (r = 0. 417: p < 0,00); se concluye que, se rechaza la hipótesis nula y se
acepta la hipótesis alterna, es decir, la gestión del talento humano se relaciona con
el desempeño laboral del personal administrativo del hospital II-1 Moyobamba,
2021.
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