Selección de personal y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Utcubamba

Abstract

La presente investigación tuvo como principal objetivo analizar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Utcubamba, considerando un tipo de investigación básico, debido a que se amplió el conocimiento teórico relacionado con las variables de estudio, con un alcance correlacional, con un diseño no experimental, porque no se manipularán las variables de estudio, analizándolos en su mismo entorno y sin afectan su comportamiento; teniendo como hipótesis H1: Existe relación significativa entre la selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Utcubamba en el año 2021, y, H0: No existe relación significativa entre la selección de personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Utcubamba en el año 2021. Por lo cual, se obtuvo como principal conclusión que las variables de estudio no distribuyen de forma normal, debido a que la variable selección de personal se encontró con valores estadísticos de 0.138 (0,00<0,05) y la variable desempeño laboral contó con valores estadísticos de 0.138 (0,000>0,05), verificándose en ambas que los niveles de significancia son menores al 5%, con lo cual se describe que las variables siguen una distribución anormal o asimétrica; por lo tanto, para fortalecer la investigación, se aplicó la correlación Rho Speraman, en el cual el resultado mostró una significancia de 0,000 lo cual es menor al parámetro de 0,05, con lo que se concluyó que las variables se relacionan de manera significativa y existe correlación.