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dc.contributor.advisorRomero Vela, Sonia Lidia
dc.contributor.authorZaconetta Durand, Yira Ada
dc.date.accessioned2021-09-02T22:06:29Z
dc.date.available2021-09-02T22:06:29Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/67383
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación gestión del talento humano en el proceso administrativo de los incentivos laborales, Municipalidad San Martin de Porres, 2021. El tipo de investigación es básica, asimismo tendrá un alcance descriptivo y correlacional. De diseño no experimental, de corte transversal. La población conformada por 204 colaboradores, el tipo de muestreo fue probabilístico aleatorio simple conformada por 120 colaboradores. La técnica utilizada fue escala Likert ordinal, el instrumento fue el cuestionario por cada variable. Como resultado se obtuvo que en la variable gestión del talento humano el 74% de los encuestados encuentran en un nivel moderadamente eficiente; el 25% lo considera en un nivel eficiente y el 1% lo ve como deficiente; así mismo en la variable proceso administrativo el 60% perciben de forma eficiente, el 38% estima un nivel moderadamente eficiente, finalmente el 2% lo considera deficiente. Se utilizó el estadístico Rho Sperman, en el cual dio como resultado un vínculo favorable y significativo con un coeficiente de correlación 0.660 el cual indica una correlación del tipo positiva considerable y p= 0.001 < 0.05 por lo cual se procede a rechazar la hipótesis nula y admitir la hipótesis alterna.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectIncentivos laboraleses_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectMunicipios - Perúes_PE
dc.titleGestión del talento humano en el proceso administrativo de los incentivos laborales, Municipalidad de San Martin de Porres, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni40117025
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9403-410Xes_PE
renati.author.dni72905885
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorPauta Guevara, Ricardo Arturo
renati.jurorFlórez Ibarra, Jannett Maribel
renati.jurorRomero Vela, Sonia Lidia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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