Rotación de personal y comunicación interna de la Notaría Vela Velásquez distrito de San Borja, 2020

Abstract

La presente investigación la cual tiene como título “Rotación de personal y comunicación interna de la Notaría Vela Velásquez distrito de San Borja, 2020” se llevó a cabo a partir del planteamiento de un problema hallado en el objeto de estudio. Una de las tendencias de la rotación de personal y la comunicación interna, es la búsqueda de mejorar la gestión del talento humano a partir de la interacción del empleador, siendo la comunicación interna el medio principal para llegar a sus colaboradores. Para algunos la rotación de personal es el talón de Aquiles por la incertidumbre que esto trae y el costo que conlleva, por ello la organización no puede establecer a mediano o largo plazo estrategias con sus propios colaboradores de la notaria. Esta investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la rotación de personal y comunicación interna de la Notaría Vela Velásquez distrito de San Borja 2020, para la cual en su metodología se usó del método cuantitativo, el diseño de investigación aplicado fue no experimental de corte transversal debido a que se recolecto la información en un momento determinado y no se manipularon las variable, el nivel de la investigación fue descriptivo correlacional ya que quisimos buscar la relación de nuestras variables rotación de personal y la comunicación interna de la notaria objeto de estudio. Como conclusión de nuestra muestra censal a los 20 colaboradores de la Notaria nos mostró que el 65 % de los trabajadores encuestados aseguran que siempre han percibido rotación de personal dentro de la Notaria Vela Velásquez, distrito de San Borja sustentado en la relevancia que la comunicación interna ha tenido en la organización mediante sus dimensiones aplicadas comunicación formal e informal aplicadas a los fenómenos internos y externos de la rotación de personal, confirmando así la relación inversa de ambas variables.