Relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación titulada “Relación entre clima organizacional y
empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas
afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO”, tuvo como
objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y
empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas
afectadas por tuberculosis en la Red de Salud Rímac-SMP-LO.
La metodología empleada correspondió a una investigación de enfoque
cuantitativo, no experimental, de corte transversal, de diseño correlacional. La
población estuvo conformada por las enfermeras que brindan atención a las
personas afectadas por tuberculosis en los 35 establecimientos de salud de la
Red Rímac-SMP-LO, participaron 57 enfermeras a quienes se aplico un
cuestionario validado para el clima organizacional y empoderamiento
psicológico.
Se encontró que existe correlación baja (r=0,318) entre el clima organizacional
con el empoderamiento psicológico. La mayoría (77,2%) de las enfermeras
percibe el clima organizacional como por mejorar; y un menor porcentaje
(7,0%) lo percibe como saludable. El Clima Organizacional fue percibido como
Por Mejorar también en las dimensiones de Potencial Humano y Cultura
Organizacional, pero no en la dimensión Diseño Organizacional donde la
percepción es no saludable. El Empoderamiento Psicológico referido fue de
moderado a alto.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
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