Engagement y cultura organizacional en el personal de salud, de una clínica privada en Lima, 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre engage ment y cultura organizacional en el personal de salud de una clínica privada en
Lima,2021. El tipo de estudio es descriptivo- correlacional y el diseño es no experi mental. La muestra estuvo conformada por 80 profesionales de la salud, con eda des de 20 a 45 años. Se utilizó dos instrumentos la Escala Utrecht de Engagement
en el Trabajo de 17 ítems (UWES-17) y la Escala de Cultura Organizacional de
Denison (DOCS). Los resultados determinaron que el engagement y la cultura or ganizacional se relacionan de manera directa y significativa (Rho=.498; p<.05) con
respecto a las dimensiones también se relacionan de manera directa y significativa,
en cuanto a las variables sociodemográficas; edad y profesión se evidenció que los
colaboradores de 26 a 35 (Rho= .664; Rho=.666 p<.05) presentan un mayor en gagement y cultura organizacional al igual que en las carreras de biología (Rho=
.943; p<.05), enfermería (Rho=.940; p<.05) y medicina (Rho=.967; p<.05). Por otro
lado, la comparación de las dos variables en base al sexo se evidenció que no
existe diferencias significativas en ambos grupos, finalizando tenemos los niveles
de engagement y de cultura organizacional que se mantuvieron en un nivel prome dio en el personal de la salud.
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- Lima Norte [2904]