Calidad de Vida Profesional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Servicio de Cuidado Crítico Neonatal del Hospital “San Bartolomé”, Lima – 2014
Date
2015Metadata
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Conocer la calidad de vida profesional y el Síndrome de Burnout del personal de
salud es muy importante porque ambos pueden determinar el rendimiento laboral, la
obtención de mejores resultados y una elevada productividad.
Objetivo: Describir las características de la Calidad de Vida Profesional y el Síndrome
de Burnout del personal de salud del Servicio de Cuidado Crítico Neonatal del
Hospital “San Bartolomé”, Lima -2014.
Material y Método: Se ha realizado un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo
descriptivo y de corte transversal, en un total de 45 personales de la salud, donde el
15.5% fueron médicos, 46.7% enfermeras y el 37.8% técnicas de enfermería, de
todos ellos el 91.1% son de sexo femenino y el 71.1 % se ubica dentro los 40 y 60
años de edad. Todos ellos contestaron los cuestionarios de Calidad de Vida
Profesional (CVP 35) y el Maslach Burnout Inventory (MBI) de forma anónima.
Conclusiones: En relación con las tres dimensiones valoradas de la Calidad de Vida
Profesional, se encontró que el 60% refiere tener “bastante” Apoyo Directivo, el
73.3% refiere tener “bastante” Demanda de Trabajo y el 51.1% tienen “bastante”
Motivación Intrínseca”; y en relación a las tres dimensiones del Síndrome de Burnout,
se encontró que el 80% del personal de salud presenta un nivel bajo de Agotamiento
Emocional, el 64.4% presenta un nivel bajo de Despersonalización y el 100%
presentó un nivel bajo de Realización Personal.
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- Lima Norte [2673]
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