dc.contributor.advisor | Diestra Palacios, Julio Eduardo | |
dc.contributor.author | Briceño Roldan, Oswaldo Raul | |
dc.date.accessioned | 2021-09-11T02:38:19Z | |
dc.date.available | 2021-09-11T02:38:19Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/68302 | |
dc.description.abstract | Se realizó un estudio descriptivo, cuantitativo y correlacional, en donde se plantea como objetivo
determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud
del Hospital Distrital II-1 Jerusalen, 2016. Usando para la recolección de los datos una encuesta de
clima organizacional y una encuesta de satisfacción laboral, ambas creadas y validadas por el
Ministerio de Salud para tal fin, las encuestas fueron aplicadas a 72 trabajadores de salud del
Hospital Distrital II-1 Jerusalen en el período febrero del 2016.
En los resultados encontrados se observa que en cuanto a clima organizacional el 59.7% del
personal de salud obtienen nivel no saludable, el 30.6% tienen nivel por mejorar, en tanto que el
9.7% del personal de salud obtienen nivel saludable. Asimismo, en cuanto a satisfacción laboral el
61.1% del personal de salud obtienen nivel de insatisfacción laboral, en tanto que el 38.9% del
personal de salud obtienen nivel de satisfacción laboral. Y también se observa que el 55.6% del
personal de salud obtienen nivel no saludable de clima organizacional y se sienten insatisfechos
laboralmente, el 25.0% tienen nivel por mejorar de clima organizacional y se sienten satisfechos
laboralmente, en tanto que el 9.7% del personal de salud obtienen nivel saludable de clima
organizacional y se sienten satisfechos en lo laboral. Concluyendo que la prevalencia del clima
organizacional del personal de salud en el Hospital Distrital II-1 Jerusalén es de nivel no saludable
y la prevalencia de la satisfacción laboral del personal de salud en el Hospital Distrital II-1
Jerusalén es de nivel insatisfecho. Por lo tanto, el clima organizacional tiene iinfluencia
estadísticamente significativa en la satisfacción laboral. (X2 = 46.486 p = 0.000). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Personal de la salud - Actitudes | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en el Hospital Distrital La Esperanza, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 10830202 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3275-3552 | es_PE |
renati.author.dni | 41349866 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Guzman Avalos, Eliana | |
renati.juror | Villanueva Alva, Liliana | |
renati.juror | Diestra Palacios, Julio Eduardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |