Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital Nepeña, 2020
Date
2020Metadata
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación
existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los
colaboradores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Nepeña, 2020.
La variable gestión del talento humano se basa según el autor Alfaro (2012) y la
variable Desempeño laboral se basa según el autor Mondy (2010). La investigación
fue de tipo aplicada, su diseño no experimental y transversal. La población fue de
30 colaboradores del área para lo cual se trabajó con una muestra censal. Para la
recolección de datos se usó como técnica la encuesta y como instrumento el
cuestionario, siendo aplicado de manera presencial. Según los resultados
obtenidos, la gestión del talento humano y el desempeño laboral obtuvieron una
correlación positiva muy alta, con un coeficiente Rho Spearman de 0,723 y una
significancia de 0.000. El 63.3% indicaron que el nivel de la gestión del talento
humano es alto y muy alto y el 33.3% mencionaron que el nivel de la gestión del
talento humano es medio, el 56.6% indicaron que el nivel del desempeño laboral es
alto y muy alto y el 23.3% mencionaron que el nivel del desempeño laboral es bajo.
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