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Gestión de compensaciones y desempeño laboral en contexto de pandemia de un Organismo del Estado Peruano, 2020-2021
dc.contributor.advisor | Sánchez Díaz, Sebastián | |
dc.contributor.author | Mamani Espinoza, Iris Angelica | |
dc.date.accessioned | 2021-09-16T21:45:53Z | |
dc.date.available | 2021-09-16T21:45:53Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/68899 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la gestión de compensaciones y el desempeño laboral en el contexto de pandemia, de un organismo del Estado Peruano del periodo cronológico del 2020-2021. Por lo cual se utilizó la metodología, de tipo de investigación básica o pura de diseño no experimental, y de corte transversal con un enfoque cuantitativo. Se utilizó como instrumento de medición, un cuestionario de elaboración propia que se aplicó a una muestra conformada de 50 trabajadores administrativos; que laboran en un organismo del Estado Peruano en la ciudad de Lima, con la finalidad de hallar la relación existente entre las variables gestión de compensaciones y el desempeño laboral. Los datos recolectados, fueron procesados en tablas estadísticas del programa Microsoft Excel, y relacionadas en el programa estadístico SPSS versión Nº 26, obteniendo tablas y gráficos los cuales describieron los niveles de frecuencias y correlación existente entre las variables y las dimensiones. Las hipótesis fueron constatadas aplicando la estadística inferencial de tipo correlacional de Spearman. Concluyendo, que no existe una relación significativa entre las variables gestión de compensaciones y desempeño laboral, así como las tablas cruzadas entre gestión de compensaciones y las dimensiones competencias laborales y cumplimiento de funciones. Esta correlación nos llevó a concluir que se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la nula | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Pandemia | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.title | Gestión de compensaciones y desempeño laboral en contexto de pandemia de un Organismo del Estado Peruano, 2020-2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 09834807 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0099-7694 | es_PE |
renati.author.dni | 42362466 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Terrones Lavado, Emilia | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.juror | Sanchez Diaz, Sebastian | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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