Comunicación organizacional en la productividad laboral en la empresa de Transporte Meridian SAC, del distrito el Callao, año 2018
Date
2019Metadata
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La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la comunicación
organizacional en la productividad laboral en la empresa de Transporte Meridian
SAC, del distrito el Callao, año 2018. Con dicho propósito se ha tenido como base
las teorías sobre el Modelo retroactivo de la comunicación a la interacción
sistémica, que está basado sobre el proceso de la retroalimentación bajo un
mecanismo de control y poder influenciar la comunicación en dicho proceso, ya que
con ello facilita el entendimiento del contenido que desean transmitir y sobre la
necesidad de continuar utilizando ese mensaje o, en caso contrario, la necesidad
de utilizar otro tipo de discurso; y el método de Lawlor, considera la productividad
como una medición global del desempeño de las organizaciones respecto de los
cinco elementos siguientes: objetivos, eficiencia, eficacia, comparabilidad y
tendencias progresivas. La investigación fue de tipo aplicada con enfoque
cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo causal y
de método hipotético deductivo. La técnica empleada fueron las encuestas,
utilizando el instrumento más conocido: los cuestionarios, basado en la escala de
Likert para medir dichas variables en una población y muestra de 200 trabajadores
de la empresa Transporte Meridian SAC. La finalidad de esta investigación fue
corroborar que existe influencia positiva de la comunicación organizacional en la
productividad laboral en la empresa de Transporte Meridian SAC, del distrito del
Callao, año 2018.
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