Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaén
Fecha
2021Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general en determinar la
relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los
trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Jaén. El abordaje de la tesis
corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental descriptivo
correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 50
trabajadores de la dirección sub regional Jaén quienes se les aplicó, dos
cuestionarios una para la variable compromiso organizacional y otro cuestionario
para desempeño laboral, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y
la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,95 estableciendo un
alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las
variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente.
Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los
resultados, concluyendo que existe relación entre ambas variables con el valor de
0,998 siendo alta por lo que el compromiso organizacional por parte de los
trabajadores aun no asume las tareas o funciones adicionales a su labor
complicando el desempeño laboral siendo insatisfactorio.
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- Chiclayo [772]