Personalidad proactiva y procrastinación laboral en personal administrativo de una empresa del sector retail de Lima Cercado, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre personalidad proactiva y
procrastinación laboral en una muestra censal de 250 colaboradores
administrativos de una empresa del sector retail de Lima Cercado, bajo un diseño
no experimental de tipo correlacional descriptivo, de corte transversal. Se
administró la Escala de Personalidad Proactiva de Crant y la Escala de
Procrastinación Laboral (PAWS) de Metin. Los resultados obtenidos muestran que
existe correlación negativa inversa media entre personalidad proactiva y
procrastinación laboral (Rho= -.219) con una significancia menor a .05 (p=.001).
Sosteniendo así que a mayor tendencia a procrastinar se posee menor
proactividad. Así mismo se empleó el coeficiente de determinación (r2), para
encontrar el tamaño de efecto, teniendo como resultado un tamaño de efecto
pequeño (r2=.>.048) siguiendo lo establecido por Cohen (1988). En tanto dentro de
los resultados se halló niveles alto de procrastinación con un 37.6%, con respecto
al sexo se evidencia que el sexo masculino tienen mayor tendencia a procrastinar
con un 66.4% y el sexo femenino con un 33.6%, en tanto son los jóvenes de 25 a
30 años quienes tienen tendencia a procrastinar.
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- Lima Norte [2904]