Dirección estratégica y calidad de vida en el trabajo del personal de la empresa Corporación de Gestión Industrial E.I.R.L. – Moquegua - 2017

Abstract

La investigación es importante porque los resultados permiten el tomar acciones que contribuyan a la mejora de la dirección estratégica y calidad de vida en el trabajo tuvo como objetivo determinar la relación entre la dirección estratégica y la calidad de la vida en la empresa Corporación de Gestión Industrial E.I.R.L. – Moquegua – 2017. La metodología empleada para la elaboración del trabajo estuvo bajo el enfoque cuantitativo. Fue una investigación básica que se ubica en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 300 trabajadores de la empresa Corporación de Gestión Industrial E.I.R.L. – Moquegua – 2017, y la muestra hallada por muestreo probabilístico de 169 trabajadores. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios debidamente validados y confiables, Rho Spearman para ver la relación de las variables. Entre los resultados se llegó a la siguiente conclusión que existe relación significativa entre la dirección estratégica y Calidad de Vida en el Trabajo, del personal de la empresa Corporación de Gestión Industrial E.I.R.L. – Moquegua 2017.; puesto que el nivel de significancia calculada es p < .05 y el coeficiente de correlación alta de Rho de Spearman tiene un valor de, 847 esto quiere decir que a mayor dirección estratégica mayor calidad de vida en el trabajo.