Relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo, 2020

Abstract

El estudio contó con el objetivo central de: Determinar el nivel de la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo, en el año 2020. Fue tipo básico, transversal, descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por 324 trabajadores y la muestra por 114; los instrumentos dos cuestionarios uno de cada variable. Los resultados fueron: Según la correlación de Pearson entre el Compromiso organizacional y la motivación extrínseca, presenta un coeficiente de Pearson del 0,962 y con la motivación intrínseca presenta un 0,974. Entre la Motivación Laboral y el compromiso afectivo, presenta un coeficiente de Pearson del 0,978, con el compromiso de continuidad presenta un 0,941 y con el compromiso normativo presenta un 0,976. Conclusión: La motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional con un coeficiente de Pearson igual a 0,977; así mismo la motivación laboral repercute en un 95,48% en el compromiso organizacional.