Gestión del talento humano y satisfacción laboral en el Centro Materno Infantil Cesar López Silva, en tiempos COVID-19

Abstract

El objetivo del trabajo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Centro Materno Infantil Cesar López Silva, en tiempos COVID-19. El trabajo fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel descriptivocorrelacional, de diseño no experimental, que contó con una muestra de 125 trabajadores profesionales de la salud y administrativos del establecimiento. La técnica usada fue la encuesta y los instrumentos dos cuestionarios estandarizados para Gestión del Talento humano (autor, año) y para Satisfacción laboral (autor, año) que tuvieron una confiabilidad mediante prueba piloto de ,928 y ,900 por Alpha de cronbach respectivamente para cada instrumento. Los resultados para gestión del Talento humano indican un predominio del nivel regular en 72.0%, mientras que para satisfacción laboral el 64% se manifestó como satisfecho. La prueba de hipótesis realizada con Rho de Spearman indico una correlación media de ,404 y una sig. de ,000. Lo cual permitió concluir que existe relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Centro Materno Infantil Cesar López Silva, en tiempos COVID-19.