Percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos 2015

Abstract

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva y correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte transversal. La población para el periodo 2015 está conformado por: todos los técnicos de enfermería, personal administrativo nombrado y contratado que laboran en el centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos: 63 trabajadores. Técnica: encuesta, instrumento: Cuestionario de percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral. Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 23. Se adjunta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, en razón de las variables cualitativas categóricas. Nivel de significación de 0,05. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos (p=0,00< 0,05). Así como, en todas las demás dimensiones.