Clima organizacional y productividad laboral en el servicio de medicina física y rehabilitación del Hospital Naval 2016
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación
existente entre el clima organizacional y la productividad laboral en el servicio de
Medicina Física y rehabilitación del Hospital naval 2016; a parir de una
determinada problemática y mediante los procedimientos metodológicos de rigor.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima
organizacional, el cual estuvo constituido por 30 preguntas, en la escala de Likert
y el Cuestionario de Productividad Labora, el cual estuvo constituido por 20
preguntas en la escala de Likert, la población está constituido por 76 trabajadores
administrativos, la muestra consideró toda la población, en los cuales se han
empleado las variables: Clima organizacional y Productividad laboral, a través de
la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica
y textualmente.
La investigación arriba a los resultados donde el coeficiente de correlación
del Rho Spearman de 0.619 indica que existe relación positiva entre las variables
además se encuentra en el nivel de correlación moderada y siendo el nivel de
significancia bilateral p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la
hipótesis nula y se acepta la hipótesis general; se concluye que: El Clima
Organizacional se relaciona significativamente con la Productividad en el servicio
de Medicina Física y Rehabilitación Del Hospital Naval 2016.
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- Lima Norte [7006]
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