Mentoring y mejora continua en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2019

Abstract

La presente investigación titulada Mentoring y Mejora Continua en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Huaral, tuvo como objetivo principal Determinar la relación entre mentoring y mejora continua de los colaboradores de la municipalidad de Huaral, 2019. El método que se utilizo fue el hipotético deductivo con un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptiva correlacional, lo cual permite conocer si las variables de esta investigación están relacionadas o no, cuenta con un enfoque cuantitativo, teniendo como una población de 80 colaboradores, por lo que se tiene una muestra censal, porque se toma en cuenta toda la población. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, que fue debidamente validado por un juicio de expertos confirmando la fiabilidad a través del alfa de cronbach. Entre los resultados el más significativo fue la pruebe de hipótesis especifica 1 ya que se observó el valor de 0.825, asumiendo una correlacion muy alta entre la variable Mejora continua y la dimensión motivación de acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman con una significancia asumida es de 0.000 teniendo como resultado el rechazo de la hipótesis nula (H 0) y se acepta la hipótesis alterna (H1); por lo tanto, se ha demostrado que si existe relación entre motivación y mejora continua de los colaboradores en la municipalidad provincial de Huaral, 2019. Se obtuvo como conclusión que: De acuerdo a los resultados estadísticos Mentoring se relaciona significativamente con la mejora continua en los colaboradores de la municipalidad provincial de Huaral, 2019.