Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L Rímac, Lima, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar cuál es la relación entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral en la empresa SEPROIN E.I.R.L. Rímac, Lima, 2021 . Teóricamente la variable relaciones interpersonales se sustentó en los aportes teóricos de Ochoa, Santos y Carvalho (2019) mientras que la variable rendimiento laboral se basó en los postulados propuestos por Morgan (2015). La investigación fue de tipo aplicada, el enfoque cuantitativo, el nivel descriptivo – correlacional, con diseño no experimental, transversal. Para recolectar los datos de la variable relaciones interpersonales se estructuró un cuestionario de 12 interrogantes y para la variable rendimiento laboral un cuestionario que también contó con 12 interrogantes, ambos instrumentos elaborados de acuerdo a la Escala de Likert y validados mediante el juicio de expertos. El valor de la Sig. Bilateral =0.00 aprobó la hipótesis alterna, comprobando que existe relación entre las variables y rechazó la hipótesis nula. Así también, el coeficiente de Spearman que se observó con el valor de 0,770, demostró que existe una relación positiva entre las dos variables. Se concluyó que la referida relación es directamente proporcional, de manera que si se logran optimizar las relaciones interpersonales en la referida empresa se elevaría el rendimiento laboral.