dc.contributor.advisor | Saldarriaga Medina, José Miguel | |
dc.contributor.author | Cruz Ybañez, Yuliana Nataly | |
dc.date.accessioned | 2021-10-26T14:55:33Z | |
dc.date.available | 2021-10-26T14:55:33Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/72125 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar los Criterios
Jurídicos utilizados para sancionar al empleador que comete actos de hostilidad
sexual equiparables al despido acorde a lo establecido en la Ley 27942. La
investigación fue de enfoque cualitativo, tipo básica y diseño descriptivo. El
instrumento utilizado fue la guía de entrevista aplicada a 10 abogados y 3 jueces
laboralistas. A partir de los resultados se concluye que al analizar los Criterios
Jurídicos utilizados para sancionar al empleador que comete actos de hostilidad
sexual equiparables al despido acorde a lo establecido en la Ley 27942. se debe
de proponer la modificación del Artículo 5 de la Ley 27942 en base a lo dispuesto
por la Corte suprema de la República en el Precedente vinculante Casación N°
3804-2010 – Santa, puesto que establece los criterios jurisprudenciales sobre
las conductas que impliquen un hostigamiento sexual, el cual establece los
elementos constitutivos del Hostigamiento Sexual, deben de interpretarse que
los elementos definidos en el considerando tercero de la Casación N° 3804-2010
– Del Santa deben obligatoriamente ser tenidos en cuenta por el juzgador y que
deben estar presentes en la conducta imputada. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Acoso sexual - Perú | es_PE |
dc.subject | Criterios jurisprudenciales | es_PE |
dc.subject | Derecho laboral | es_PE |
dc.title | Criterios jurídicos utilizados para sancionar al empleador que comete actos de hostilidad sexual, equiparables al despido acorde a lo establecido en la Ley 27942 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Derecho Laboral | es_PE |
renati.advisor.dni | 41386769 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6239-8507 | es_PE |
renati.author.dni | 70168764 | |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Zevallos Loyaga, Maria Eugenia | |
renati.juror | Saldarriaga Medina, Jose Miguel | |
renati.juror | Yupari Azabache, Irma Luz | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |