Nivel de compromiso institucional y condición laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito asociar la variable compromiso institucional y condición laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre durante el periodo 2016. Tipo de investigación básica, para lo cual se diseñó un estudio no experimental, descriptivo, correlacional de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo. La población incluyó a los trabajadores del área de recaudación y fiscalización de la Municipalidad de Pueblo Libre: 107 entre nombrados, contratados. La muestra fue no probabilística, el tamaño fue de 1 07 profesionales, según los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento cuestionario para medir la percepción de compromiso institucional de Allen y Mayer. (2012) y adaptado por Sotelo (201 3), con Alpha de Cronbach de 0.820. El análisis estadístico se realizó a través de software SPSS versión 23. Se utilizaron técnicas de estadística descriptiva, se utilizó la prueba estadística Chi2s para determinar asociación entre el nivel de compromiso y la condición laboral. Significancia < 0.05. Se observó que el 71.8% de los trabajadores del área de recaudación y fiscalización de la municipalidad de Pueblo Libre durante el periodo 2016, manifiestan un moderado compromiso institucional, el 14.6% un compromiso institucional alto y solo el 13.6% presenta un bajo compromiso institucional. En cuanto a la prueba de hipótesis el valor chi2 es de 8.893 con una significancia de 0,032 p< 0,05 por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna: Existe una asociación significativa entre el nivel de compromiso institucional y condición laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre 2016.