Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal de enfermería en el área del pabellón 7 en un Hospital de Lima, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre motivación y desempeño
laboral del personal de enfermería del área del pabellón 7 en un hospital de Lima,
2021.
La metodología del estudio utiliza el de método hipotético-deductivo, paradigma
positivista con enfoque cuantitativo y de tipo básico. El diseño es no experimental,
transaccional y descriptivo – correlacional. La población de estudio estuvo
conformada por 80 profesionales de enfermería pertenecientes al área del pabellón
7. La técnica que se utilizo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario.
Los resultados obtenidos en la figura 1 fueron que el 73,8% tiene un nivel medio
de motivación y un 26,3% tiene un nivel alto. Con respecto a desempeño laboral en
la figura 3 se puede observar que el 100% del personal tiene un nivel excelente.
En relación a la comprobación de hipótesis se encontró en la tabla 1 que el
coeficiente de correlación de Pearson es 0,074 lo que indicaría una relación directa,
sin embargo, el valor de p= 0,515 esta es >0,05 por ello se afirma que no existe
una relación significativa.
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