Experiencia laboral solicitada en la administración pública y el principio a la igualdad en estudiantes egresados de una Universidad de Lima, 2019-2021

Abstract

La presente tesis que lleva por nombre: “Experiencia Laboral solicitada en la Administración Pública y el Principio a la Igualdad en Estudiantes Egresados de una Universidad de Lima, 2019-2021”. Tiene como Propósito principal: establecer de qué forma la experiencia laboral solicitada en la administración pública viola el principio a la igualdad laboral en estudiantes egresados de una Universidad de Lima, 2019-2021. La metodología utilizada fue de tipo cualitativo con enfoque fenomenológico, por cuanto buscó internamente la información veraz y necesaria por parte de los informantes, utilizando como instrumento una entrevista profundidad, que se aplicó a 10 informantes de las diferentes áreas de estudio del tema, a tal efecto se entrevistaron, expertos en derecho, expertos en capital humano o relaciones laborales y a estudiantes egresados de una Universidad de Lima. Los resultados arrojaron que desde el punto de vista Constitucional y de Tratados Internacionales se viola el derecho a la igualdad laboral para los jóvenes egresados de una Universidad. De igual forma la experiencia laboral solicitada viola también lo dispuesto en la Ley 26772. Por tanto, se viola el derecho al trabajo. En conclusión, la exigencia de una experticia laboral solicitada en las instituciones del estado viola los principios de igualdad y equidad laboral, para los jóvenes egresados de una universidad de Lima.