Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del Centro de Salud Conde de la Vega Baja, Contexto COVID 19 – Lima.2020
Date
2020Metadata
Show full item recordAbstract
El objetivo del estudio estuvo dirigido a determinar la relación existente entre
la gestión pública del talento humano y el desempeño laboral en personal de
un Centro de Salud del cercado de Lima, en tiempos de COVID-19. El
estudio fue de tipo básico, de nivel relacional y diseño no experimental
transversal-correlacional, la población fue finita constituida por 60
trabajadores (personal asistencial y administrativo) la muestra fue de tipo
censal. Se utilizó la técnica de la encuesta para recoger los datos con la
Escala Gestión de los Recursos Humanos y la Escala de Desempeño
Laboral de Alles (2010) adaptada en nuestro medio por Del Castillo (2016),
ambos Instrumentos fueron sometidos para nuestro estudio a pruebas de
validación de contenido y de constructo, así como de fiabilidad con el alfa de
Cronbach. Para la contrastación de hipótesis, dado que la muestra con la
prueba Kolmorojov Smirnov no presentaba una distribución normal, se utilizó
el estadístico no paramétrico Rho de Spearman, a un nivel de confianza del
0.05. Los resultados evidenciaron la existencia de relaciones directas
significativas entre la gestión pública del talento humano con el desempeño
laboral (0.822), con el cumplimiento de los objetivos y tareas (0.450); con la
cooperación y trabajo en equipo (0.787): con la disciplina laboral (0.798); y
con la superación laboral (0.499). Así mismo se determinó que las
dimensiones conocimiento, hábitos, motivación y actitudes de la gestión
pública del talento humano son predictores del desempeño laboral en el
personal de un Centro de Salud del cercado de Lima, en tiempos de COVID-
19. Conclusión: la gestión pública de los recursos humanos y el desempeño
laboral en la muestra estudiada se relacionan significativamente.
Collections
- Callao [418]