Compromiso organizacional y la intención de rotación de personal en una empresa tercerizadora de recursos humanos de Lima, 2021
Date
2021Metadata
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En el desarrollo del trabajo de investigación realizado el cual lleva como título
“compromiso organizacional y la intención de rotación de personal en una empresa
tercerizadora recursos humanos de lima, 2021” se busca como objetivo general ver
si existe relación entre la variable compromiso organizacional y la intención de
rotación, y de manera específica buscar si existe relación entre las 3 dimensiones
de compromiso organizacional con la variable intención de rotación, el cual se usa
la metodología de investigación de tipo aplicada con un diseño no experimental de
tipo transversal y de alcance correlacional para así ver el comportamiento de ambas
variables en su estado natural, para ello se aplica un instrumento por cada variable
donde se hace la recolección de datos de una muestra de 134 colaboradores de
una población de 204 colaboradores de la empresa tercerizadora de recursos
humanos.
Los resultados que se obtienen en el desarrollo de esta investigación se comprueba
que existe relación significativa entre ambas variables y así mismo también existe
relación significativa entre las dimensiones compromiso normativo, compromiso
afectivo y compromiso continuo con la variable intención de rotación, rechazando
así las hipótesis nulas.
Por otro lado, se concluye que las pruebas realizadas mediante el programa
estadístico spss nos muestran los resultados positivos que existe entre ambas
variables y las 3 dimensiones con la variable intención de rotación, los cuales son
de acuerdo a los objetivos propuestos.
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- Ate [860]