Clima organizacional y motivación laboral en los trabajadores de la UGEL Contumazá, Cajamarca
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima
organizacional y la motivación laboral en los trabajadores de la UGEL Contumazá,
Cajamarca, el estudio fue tipo correlacional, no experimental, con un enfoque
cuantitativo, de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por
40 trabajadores, se aplicó un cuestionario digital en google forms, uno por variable
de estudio, los que fueron sometidos a juicio de expertos y a una prueba de
confiabilidad probada con el Alpha de Cronbach, obteniendo los valores de 0.75%
para la variable clima laboral y 0.85% para motivación laboral. Los resultados según
la percepción de los trabajadores evidencian que el clima organizacional presenta
un nivel medio de 71% y un nivel alto con 29%. Asimismo, la variable motivación
laboral tiene un nivel alto con 80.6% y bajo con 19.4%. La correlación se realizó
mediante el coeficiente Rho de Spearman, arrojando un valor de -0.080 que nos
indica aceptar la hipótesis nula, una probabilidad de 0.669 que es mayor al 5% de
significancia; por lo tanto, con un 95% de confianza, se puede afirmar que no existe
relación entre las variables en estudio.
Collections
- Chiclayo [2020]